MIND

三方よし

jioworksの企業理念

プライドを持って楽しみながら仕事に邁進することで『クライアント』『jioworks』『社会』に対して、最高の結果をもたらせると信じています。

売り手だけが得をする、買い手だけが得をする、そんなサービスではなく売り手も買い手も利益を生み、その結果、社会貢献を生み出すことがjioworksの存在価値です。

BRAND CONCEPT

私たちが提供する価値

押せば広がる無限の可能性

縁を繋げるきっかけとなり、ビジネスに彩りを添える。皆様にとって幸福のスイッチとなることを目指します。

全ての方との出会いが作り出す和（en）を大切にしています。すべての繋がりに縁（en）を感じ、それを繋ぐ存在になることを誓います。

人として大切なことを常に持っています。それは心です。人の心にある情熱という種火を大切にし、周りを照らす人間力を持つことを誓います。

皆様のご発展のきっかけになりたいと考えています。自らが中心となり、物事だけを直視するのではなく環境から構築していく視野を持つことを誓います。

jioworks ロゴタイプ

人が仕事の和を結ぶ社員の成長こそ、会社の成長

だから人として当たり前のことから行う

新卒既卒、20代30代、経歴や年齢に関わらず、入社後は挨拶や目を合わせて話す事、そんな人として当たり前の教育をまず最初に行っております。

ITスキルは現場経験を積めば伸びますが、こういった基本的なことは社会人経験を積むほど忘れがちになるもの。仕事の能力を高めても、人間力が低くて嫌われるなんてもったいない。だからこそ『当たり前のことを当たり前に』という会社の考えを最初に教育しています。

個性を大切にする社内環境

情報化社会・テクノロジー時代と言っても人と人との繋がりは続くもの。コミュニケーションをとることは必要不可欠です。ですが、協調性を大切にし過ぎて自分の意見を言わない人が多いように思えます。もし、そうであれば自由に発言できる環境を作る必要がある。そう考えて生まれたのが社内での部活動(ゴルフ・ダーツなど)や定例会議です。

遊んだり定期的に仕事の話をすることで、本音を話せる関係を構築したり、会話の引き出しを増やすことを目的としています。さらには簡潔にわかりやすく物事を伝えるというコミュニケーション能力の向上にも役立てています。

コンプライアンス方針

以下に示す事項をコンプライアンス方針とし、jioworksは遵守します。

①コンプライアンス方針について

以下を全社員共通の行動規範とします。

人権の尊重
法令等の遵守
取引先との公正な商取引の実施
機密・個人情報の適切な管理
働きやすい職場環境の実現
公私の厳格な区別
リスク管理体制の整備

②遵守に向けた取り組み

コンプライアンスの重要性を徹底するために、コンプライアンス事項を含む行動規範を全社員に実践させます。
企業理念及び行動指針に示された倫理を守るためのコンプライアンス教育を実施します。
法令や定款等への違反行為を早期に発見・是正するため、これらの行為を発見した際は会社へ情報提供することを社内規程に定めます。
また、情報提供を行う手段として、内部通報制度「ホットライン」の設置・運用を実施します。
社会の一員として市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは一切の関係を遮断します。

③リスク管理に向けた取り組み

全社共通のリスク管理に関する基本方針を定め、リスク管理責任者にあたる取締役を選任します。

その責任者の判断のもと、リスクアセスメントを実施し、経営上重要なリスクに対する予防措置および事業継続計画を含むリスク管理体制を整備します。